U heeft 0 bestellingen op uw bestelkaart .

---

Home > Preserving human capital

Preserving human capital

Using the noncompete agreement to achieve competitive advantage

plaats reactie afdrukken 

	Organisatie Oklahoma State University Datum uitgave juli 2010 Download rapport - 21 pagina's - 261 kB Prijs € 0,00 Abonneeprijs € 0,00 Bestelcode 5214720 Status Direct leverbaar download

Meer rapporten over:	Human resources (166) , Ondernemerschap & Dienstverlening (139) , Personeel (131) , Arbeidskwaliteit en -productiviteit (27)
Wikipedia over:	Concurrentiebeding

Samenvatting

Steeds meer werkgevers erkennen de waarde van het zogenaamde menselijk kapitaal binnen de organisatie. Ze realiseren zich dat hun werknemers een waardevolle aanwinst voor het bedrijf kunnen zijn. Hiermee is menselijk kapitaal net zo belangrijk geworden als de fysieke activa. Tegelijkertijd moeten werkgevers inzien dat investeringen in het menselijk kapitaal, de werknemers, leiden tot een paradox.

Zo stelt Griffin Toronjo Pivateau van de Oklahoma State University in zijn paper Preserving human capital: using the noncompete agreement to achieve competitive advantage. Pivateau gaat in deze paper dieper in op de paradox rond het menselijk kapitaal. Tevens bespreekt hij hoe negatieve effecten die voortvloeien uit deze paradox, voorkomen kunnen worden middels een concurrentiebeding.

Paradox

Een bedrijf dat investeert in zijn werknemers, en deze werknemers daarmee voorziet van nieuwe kennis en vaardigheden, zal hiermee de waarde van de werknemers voor de organisatie vergroten. Echter, doordat de werknemers nu over deze extra kennis en vaardigheden beschikken, worden ze ook mobieler. Met andere woorden, ze kunnen sneller naar een ander bedrijf stappen. Door te investeren in zijn werknemers, maakt een bedrijf deze werknemers dus niet alleen waardevoller voor de eigen organisatie, maar ook voor de concurrent. Hoe meer een bedrijf investeert in zijn werknemers, des te groter is daarmee de kans dat een werknemer de voordelen van deze bedrijfsinvestering meeneemt naar de concurrent. Dit is de paradox rond het menselijk kapitaal.

Concurrentiebeding

Het is voor organisaties dus van belang om hun investeringen in het menselijk kapitaal veilig te stellen. Hiervoor zal een bedrijf zich moeten wenden tot de wetgeving rondom werk en werknemers. De wet biedt verschillende instrumenten om de relatie tussen werkgever en werknemer te handhaven. Het instrument dat het beste gebruikt kan worden om het behoud van het menselijk kapitaal te waarborgen, is het non-concurrentiebeding, ook wel afgekort tot concurrentiebeding. Een zorgvuldig opgesteld concurrentiebeding, dat op maat is gemaakt voor de betreffende werknemer en diens situatie, zal bedrijven helpen om de voordelen van hun investeringen in hun personeelsbestand te behouden voor de eigen organisatie.  

Strategie

Pivateau stelt dat werkgevers het concurrentiebeding moeten opnemen als een standaard onderdeel van de strategie ten aanzien van het werknemerbehoud. Daarbij dient men de werknemer ook te belonen met een werkplaats van hoge kwaliteit, regelmatige promoties en de mogelijkheid tot salarisverhoging. Hierdoor zal de werknemer meer begrip opbrengen voor het bestaan van het concurrentiebeding als onderdeel van de relatie tussen werkgever en werknemer.

Contactgegevens

Reacties

plaats reactie